首先我們要指出的是，您永遠不會遇到一家不將開放、公平和誠實列為其核心價值觀的公司。這是一個十分有效的營銷工具，讓公司及其品牌更加積極、陽光。

然而，從如果員工患上癌症或流產就會面臨紀律處分的亞馬遜，到充斥無數騷擾、自殺和每年 1,500 起工業事故的歐洲迪士尼，核心價值觀往往是一個常被忽略的話題。

當亞洲最權威的人力資源專業刊物《HR Asia》將您列為最適合工作的公司之一時，這一點就顯得尤為重要。這並非您可以用金錢換得的精彩數字營銷：而是由領先的獨立出版物經過深思熟慮後給予的評價。

GBC因素
2023 年HR Asia獎項以多元化、公平和包容為主題，共有 97 家台灣公司獲得了這一令人垂涎的獎項，其中包括就GBC。自 1984 年開始運營，GBC的建立基於其創始人林仲梅博士制定的初始原則，其中“在運營各方面保持開放和誠實”是該原則的核心。

現在，這可能聽起來像許多公司都會做出的聲明，然而，作為一家以此為生的公司，GBC在國內外建立了廣泛的聲譽，在所有交易中（無論是與供應商、客戶還是員工）始終堅持行業道德準則。

在多元化和包容性方面，該公司也建立了類似的積極聲譽。作為一家在研究中積極鼓勵新觀點的公司，不同的文化、種族和性別是獲得創新觀點的關鍵因素。

對其而言，這就是實現成功的良法之一。

道德與成功
雖然，成功是企業文化的一部分，或許您需要借人上位，但像GBC這樣的公司已經清楚地表明“好人未必沒有好報”。相反，GBC 在診斷和製藥領域的創新已使其成為亞洲領先的醫學研究公司之一。吸引全球最優秀的人才，不計種族，GBC 已將道德商業實踐轉變為一種高利潤的運營方式。

HR Asia 獎項旨在表彰在 “對員工富有同理心和關懷，實現世界最高員工敬業度和卓越的工作場所”方面表現出色的公司，GBC 最終證明了“好人必有好報”。

若要了解有關 GBC 及其職業機會的更多信息，您可以通過此處與我們聯繫。