GBC 榮獲亞洲最佳雇主，展現 ESG 驅動的卓越職場

GBC 榮獲 HR Asia「2023 亞洲最佳雇主」 殊榮，肯定我們以 人才為核心 的 ESG 策略，將永續發展、員工賦能與創新深度融合，打造幸福職場並推動企業長期成長。


總經理 林孟德：人才是 GBC 永續成長的基石

GBC 總經理 林孟德先生 強調：「人才是企業永續發展的核心驅動力。」自創立以來，GBC 致力於營造兼顧 員工身心健康、跨部門合作 與 專業成長 的職場環境。

GBC 採取多元措施，全面支持員工發展：
• 提供 完善的福利與津貼，重視員工身心健康。
• 建立 透明的晉升制度 與 專業訓練計畫，支持長期職涯發展。
• 績優獎勵政策 與 多元內部活動，增強向心力與團隊凝聚力。
• 鼓勵 跨部門協作 與 多元觀點交流，營造公平與包容的企業文化。

在 COVID-19 疫情 期間，GBC 堅守 不裁員、不減薪 的承諾，為員工提供穩定的職場保障。


ESG 是企業文化的核心

GBC 將 ESG（環境、社會、治理） 原則深植企業文化：
• 環境責任： 從研發到製造，實踐環保與綠色永續。
• 社會責任： 以員工福祉為優先，並以醫療創新回饋社會。
• 治理透明： 嚴守高標準倫理與責任機制，維持與所有利害關係人的信任。

透過 ESG 策略與企業使命的結合，GBC 不僅構築一個具 韌性 的組織，更推動全球醫療健康的可及性。


展望未來：共創永續價值

林孟德先生強調，GBC 的願景是 成為全球診斷科技的標竿企業。
為實現此願景，GBC 將持續：
• 深化 員工參與 與 專業發展計畫；
• 推進 ESG 驅動的創新，改善全球醫療服務的可近性；
• 落實 團隊合作、公平透明、和諧幸福 的職場文化；
• 積極回饋社會，推動產業與社會的共同成長。


行動邀請

在 GBC，我們相信 永續創新始於人才。
探索 GBC 如何將 ESG 嵌入企業 DNA，並 加入我們，共同實現醫療創新的未來。